就业是最大的民生，社保是生活的保障。今年以来，太湖县纪委监委深入开展就业补助资金和社保基金管理突出问题专项整治，以“零容忍”态度严肃惩治相关领域腐败和作风问题，通过强化协同联动、数字赋能、标本兼治，持续织密织牢资金安全“防护网”，全力守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。截至目前，共处理处分50人，推动追回资金236.55万元。

针对监督力量分散、信息壁垒等难题，太湖县纪委监委充分发挥“室组地”联动监督优势，探索建立“双专班+双方案+双反馈”工作机制，推动监督力量上下贯通、协同作战。在内部强化统筹调度，确保专项整治全员参与、全力推进;在外部加强与人力资源和社会保障、公安、审计等部门的常态化沟通协作，建立健全信息共享、线索移送、联合督查的闭环管理机制。通过定期召开工作推进会、开展联合监督检查，逐步形成“纪委监委牵头抓总、职能部门协同配合、各方力量高效联动”的监督格局。

面对就业社保资金涉及面广、监管难度大的实际，太湖县纪委监委积极探索“数字监督”新模式，紧盯资金申报、审核、发放、管理等关键环节和风险点，创新构建3个监督模型，运用数据比对、关联分析等方式，精准筛查出155条预警信息，进一步提升监督质效。同时，坚持线上线下同向发力，对就业补助资金和社保基金管理使用情况进行“大起底”，同步开展专项巡察，深入排查重点岗位和关键人员的廉政风险。在纪法震慑和政策感召下，已有2人主动说明问题，推动监督执纪由“被动发现”向“主动纠治”转变。

专项整治不仅要在“惩”字上发力，更要在“治”字上深化。太湖县纪委监委坚持一案一剖析、一案一整改，针对县人社局原局长张某某等严重违纪违法案件，深入剖析暴露出的制度漏洞和监管短板，督促案发单位用好“活教材”，开展针对性警示教育。同时，坚持问题导向，指导县人社局建立健全《太湖县公益性岗位操作规程》《太湖县就业见习操作规程》等8项制度，进一步规范资金分配、使用和管理流程。针对监管中发现的薄弱环节，及时调整重点岗位人员，对相关责任人严肃追责问责，切实实现“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效应，从源头上扎紧就业社保资金监管的“铁笼子”。